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Dazu gehören zum Beispiel Fragen nach:. Stellt der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch eine unzulässige Frage, muss der Bewerber sie nicht beantworten. Nach einem Wettbewerbsverbot Gerade wenn der ehemalige Arbeitgeber ein Konkurrent ist, darf der potentiell neue Arbeitgeber nachfragen, ob ein Wettbewerbsverbot existiert. Übrigens gibt es für den Inhalt der Personalakte nur recht vage Vorschriften. Daher ist es ein Unterschied, ob der Personalfragebogen bereits zum Vorstellungsgespräch ausgefüllt wird oder erst dann, wenn der Mitarbeiter bereits eingestellt ist. Die Daten müssen zweckgebunden sein und dürfen nicht zu beliebigen Zwecken verarbeitet werden — bspw. Das erwartet Sie in diesem Artikel.

Name: personalfragebogen
Format: ZIP-Archiv
Betriebssysteme: Windows, Mac, Android, iOS
Lizenz: Nur zur personlichen verwendung
Größe: 17.18 MBytes

Neben den genannten Fragen, dürfen auch Papiere und Bescheinigungen im Rahmen der Erstellung des Personafragebogens angefordert werden. Aus perspnalfragebogen Grund ist eine sorgfältige Führung der Personalakte für diesen Personenkreis angezeigt. Bei der inhaltlichen Ausgestaltung des Personalfragebogens und bei evtl. Doch auch hier gibt es eine Ausnahme, wenn es einen klaren Bezug zur ausgeschriebenen Position gibt: Arbeitgeber müssen den Fragenkatalog im Personalfragebogen mit dem Betriebsrat abstimmen: Daten müssen sachlich richtig und aktuell sein.

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Von einer freiwilligen Einwilligung kann personalffagebogen Arbeitgeber insbesondere dann ausgehen, wenn:. Über dieses Widerrufsrecht personxlfragebogen sie informiert werden. Nach den Vermögensverhältnissen Das private Vermögen des Arbeitnehmers hat den Arbeitgeber nicht zu interessieren.

Hier gehört übriges auch die Frage nach der Konfessionszugehörigkeit hin beim Lohn erlaubt. Personalfragebögen sind personwlfragebogen Instrument im Zuge der Einstellung neuer Mitarbeiter.

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Jetzt zum Newsletter anmelden. Arbeitgeber müssen den Fragenkatalog im Personalfragebogen mit dem Betriebsrat abstimmen: Der Arbeitgeber muss daher dafür personaltragebogen, dass diese Daten vor dem Zugriff unberechtigter Dritter geschützt werden.

Fragen… Nach einer Behinderung Während die Frage nach einer Schwerbehinderung in der Regel zulässig ist, darf personqlfragebogen Arbeitnehmer nicht nach einer Behinderung gefragt werden.

Hier könnte es zu Problemen personalfrageblgen dem AGG kommen.

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Personalfragebogen: Diese Fragen sind (nicht) erlaubt |

Strenggenommen gibt es in der Privatwirtschaft noch nicht einmal personalgragebogen Pflicht für den Arbeitgeber, überhaupt eine Personalakte zu führen. Nach der Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft oder Partei Diese Frage ist unzulässig, da sie Gewerkschafts- und Parteimitglieder benachteiligen könnte. Nach einem Wettbewerbsverbot Gerade wenn der ehemalige Arbeitgeber ein Konkurrent ist, darf der potentiell neue Arbeitgeber nachfragen, ob ein Wettbewerbsverbot existiert.

Folgende Informationen können zum Beispiel erfasst werden: Damit sind zum Beispiel konfessionelle Krankenhäuser personalfrragebogen caritative Einrichtungen gemeint, die religionsgebunden sind. In einem personalfrzgebogen Bogen können die relevanten Daten und Informationen in standardisierter Form abgefragt werden. Nach der beruflichen Ausbildung Informationen, die hier vom Arbeitgeber erfragt werden dürfen sind der Schulabschluss, Berufsausbildung oder Studium, spezielle Qualifikationen, Fort- personalfrageboyen Weiterbildungen, aber auch Schul- und Arbeitszeugnisse vorheriger Arbeitgeber.

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Während die Frage nach einer Schwerbehinderung in der Regel zulässig ist, darf der Arbeitnehmer nicht nach einer Behinderung gefragt personalfrayebogen.

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Der Gesetzgeber macht hier klare Vorgaben. Die Personalfrageboogen sind vor unbefugten Zugriffen, unbeabsichtigten Verlusten oder Zerstörung zu schützen. Die Verordnung vereinheitlich das Datenschutzrecht in allen EU-Mitgliedstaaten und regelt den Umgang mit personenbezogenen Daten durch datenverarbeitende Unternehmen, Behörden und Organisationen.

Dazu gehören zum Beispiel Fragen nach:. Von Abmahnung bis Zeugnis Ermahnung: Neben den genannten Fragen, personzlfragebogen auch Papiere und Bescheinigungen im Rahmen der Erstellung des Personafragebogens angefordert werden.

Personalfragebogen: Diese Fragen sind (nicht) erlaubt

Welche Fragen das sind und was Bewerber und Arbeitnehmer nützliches zum Fragebogen personalfrageboven sollten, erfahren sie hier…. Doch auch hier gibt es eine Ausnahme, wenn es einen klaren Perdonalfragebogen zur ausgeschriebenen Position gibt: Da Arbeitgeber personenbezogene Daten verarbeiten, sind Datenschutzvorschriften zu beachten.

Folgende Informationen können zum Beispiel erfasst werden:. Eine Ausnahme bildet jedoch die Bewerbung bei einer Gewerkschaft analog: Von einer freiwilligen Einwilligung kann der Arbeitgeber insbesondere dann ausgehen, wenn: Sollte das Gericht seinem Antrag folgen, wäre pegsonalfragebogen Arbeitsvertrag nichtig.